Les femmes fortes et leurs histoires

Nous en connaissons tous : la physicienne française Marie Curie, la dirigeante égyptienne Cléopâtre, la combattante de la libération française Jeanne d'Arc. Des femmes fortes dont les réalisations sont entrées dans l’histoire. Cependant, il y a aussi parmi eux ceux qui ont réalisé de grandes choses, mais qui n’ont reçu que tardivement la renommée qu’ils méritent. Par exemple, connaissez-vous l’Autrichienne Lise Meitner ? Elle était physicienne nucléaire et la première femme à obtenir un doctorat en physique. Elle a travaillé en étroite collaboration avec Otto Hahn pendant de nombreuses années et a joué un rôle clé dans ses découvertes sur la fission nucléaire. Cependant, il fut le seul à recevoir le prix Nobel de chimie en 1944, tandis que la licence d'enseignement de Lise Meitner fut révoquée en 1933 et qu'elle dut ensuite fuir en Suède. Elle n’est qu’un exemple parmi tant d’autres. D'autres exemples sont Junko Tabei - la première femme à gravir le sommet du mont Everest, Emmeline Pankhurst - la militante britannique des droits des femmes, Wangari Maathai - la première lauréate africaine du prix Nobel de la paix.

À eux s'ajoutent les héros du quotidien d'aujourd'hui : les mères célibataires, les femmes qui occupent des postes de direction dans des entreprises encore façonnées par des modèles traditionnels, les mères qui montrent que les FEMMES ayant une famille peuvent aussi réussir dans leur travail et, enfin, du moins, ceux qui se sont donné pour mission de défendre les plus faibles.

Journée internationale de la femme – Comment tout a commencé

Depuis plus de 100 ans...

Le 8 mars revêt une signification particulière pour les femmes en Allemagne, plus précisément depuis le 19 mars 1911. À cette époque, l'Allemagne, l'Autriche, la Suisse et le Danemark appelaient pour la première fois à une journée d'honneur pour les femmes. Même alors, les femmes réclamaient l’égalité des droits entre hommes et femmes et la participation politique ce jour-là. Plus précisément, l'accent a été mis sur le droit de vote des femmes, introduit en Allemagne en 1918, sept ans plus tard.

1975...

la « Journée internationale de la femme » a été officiellement célébrée pour la première fois par les Nations Unies. A l’instar des premières années, cette journée attire encore aujourd’hui l’attention sur les inégalités existantes entre les sexes et promeut l’autonomie physique et la représentation politique. Cette année, la devise de la Journée de la femme est #EmbraceEquity, qui signifie « embrasser la justice ». Le slogan appelle chacun à défendre la justice et à s'impliquer. Car ce n’est que par la justice que l’égalité des droits et des chances pourra être réalisée pour tous.

100 ans plus tard...

Beaucoup de choses se sont passées depuis, mais nous sommes loin d’être parvenus à une société dans laquelle l’égalité des droits et des chances entre les hommes et les femmes va de soi. Surtout pendant la pandémie du coronavirus, la question a été posée à maintes reprises : la crise du coronavirus est-elle féminine ? La pandémie a-t-elle accru les inégalités ? Ou peut-être plutôt démontré qu’ils existent toujours ?

C'est du moins ce que confirment les faits. Par exemple, certains États n’ont pas encore inscrit l’égalité des sexes dans leur constitution, et des millions de femmes dans le monde sont victimes de discrimination lorsqu’il s’agit d’accéder à l’éducation ou aux soins de santé. Même si cela ne s'applique pas à l'Allemagne, le fait est que les femmes y sont toujours désavantagées, par exemple sur le marché du travail. L'écart salarial entre hommes et femmes existe toujours et la proportion de femmes occupant des postes de direction en Allemagne est encore faible : selon l'Office fédéral de la statistique, la proportion de femmes en 2021 était légèrement inférieure à 30 pour cent. La situation est similaire en ce qui concerne le travail indépendant. En 2021, le microrecensement a révélé qu'environ 33,2 % seulement des travailleurs indépendants en Allemagne étaient des femmes.

MAWA et la Journée internationale de la femme

Et cela nous amène directement à notre prochain sujet. La Journée internationale de la femme est particulièrement importante pour nous chez MAWA.

Parce que MAWA est également dirigée par une femme forte : Mme Schenk, directrice générale de MAWA. En reprenant un fabricant de cintres traditionnel, elle a réalisé en 2007 un rêve : diriger une entreprise tournée vers l'avenir et la développer davantage, c'est-à-dire se concentrer sur un travail, une réflexion et une planification tournés vers l'avenir, des équipes mixtes de femmes et d'hommes et durabilité. Il est important pour Michaela Schenk d'inciter les femmes à postuler plus souvent à des postes de direction. Elle estime que les femmes ont souvent moins confiance en elles et n’exploitent pas toujours pleinement leur potentiel. Toutefois, à l’avenir, les bouleversements sociaux nécessiteront une grande diversité de qualifications en matière de gestion, qu’il est préférable de confier à une combinaison de femmes et d’hommes. Elle veut elle-même être un modèle et montrer que la famille et la carrière peuvent fonctionner. En tant qu'employeur, il profite de l'occasion pour faciliter la conciliation famille et travail avec des offres.

Elle s'est fixé pour objectif que le nom MAWA soit à l'avenir synonyme de cintres, tout comme Tempo pour les mouchoirs en papier. En 2022, elle a fait un grand pas vers cet objectif : MAWA a été nommée marque du siècle. Si vous souhaitez en savoir plus, consultez l'article sur notre page d'accueil.

Journée des filles 2023 – nous y serons encore cette année

Afin d'être un modèle pour les générations futures de jeunes femmes et de leur montrer de quoi elles sont faites, MAWA a décidé de participer également au Girls' Day en 2023. La prochaine Journée des Filles aura lieu le 27 avril 2023. Les journées d'action constituent la plus grande offre d'orientation professionnelle au monde qui promeut l'idée de choisir une carrière et d'étudier sans clichés de rôle. Les élèves de la classe 5 visitent des entreprises ou des universités, rencontrent des modèles dans des métiers encore majoritairement exercés par des femmes ou des hommes et découvrent ainsi leurs atouts et talents individuels.

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